制造业仍然是男性主导的行业。这是本地雇主希望改变这一点的方式。
2021年4月19日
注意细节和集中注意力是一名护士所必需的技能。但沃基夏县技术学院(Waukesha County Technical College)的焊接教师卡伦·费利西亚诺(Karen Feliciano)说，这些技能也是成为一名焊工所必需的。
“而不是在人类上工作，你在金属上工作，”Feliciano是学校唯一的女性焊接教练。“技能是非常可转移的。”
但她说，制造业就业人士对女性不太友好的声誉 - 就像护理就业机会对男人的友好一样声誉。
焊接和制造业的其他工作在很大程度上仍由男性主导。据WCTC应用技术学院院长迈克·谢尔斯(Mike Shiels)说，在534名注册学习制造课程的学生中，只有70名——也就是13%——是女性。这些项目包括焊接、机械加工、自动化和工业维护。
同样，在护理计划中的245名学生中，公共关系，WCTC营销和外展总监Andrew Palen表示，只有10％是男性。
根据美国劳工统计局的说法，全国范围内，12％的注册护士是男性，29％的制造业工作是女性。
当地工人表示，是时候改变这些数字了。
希尔斯说，应该有更多的女性进入制造业。
“女人很注重细节，我发现她们对颜色的鉴赏力更强，”他说。他同意费利西亚诺的观点，即护理的实际操作很好地转移到了制造业岗位。
他说:“这是她们(女性)能够真正茁壮成长的领域。”
那么为什么没有更多的女性从事制造业工作呢?
一句话:刻板印象。
Shiels表示护理与培养有关，这是一个令人责备的特质归因于女性。他说，还有制造业的刻板印象：“这并不肮脏，黑暗和危险，”他说。
Shiels补充说，工作没有充满“巨大，艰难的男人”。实际上，他说，机器做了沉重的举重。
通过技能到下一代
Feliciano表示，她对焊工在成为一个人之前没有了解什么。Feliciano说，在成长，她喜欢学习如何解决问题。当她在15岁时来到密尔沃基时，她第一次被称为假小子。
“我不介意，”费利西亚诺说。“我只是喜欢弄清楚事情是如何运作的。”
当Feliciano离开议会领域的工作时，她想上学，但两年的承诺太长时间了。
费利西亚诺的导师介绍她学习了焊接——一个在WCTC上为期一年的项目——她说这听起来像是一个完美的职业。
起初，它在令人恐惧，Feliciano说。当她于2007年开始焊接认证计划时，该计划中只有一个其他女人。
当她在WCTC全职教学时，Feliciano从2008 - 15年开始工作。
“我觉得我必须要证明自己，”费利西亚诺说。“但当你接受过培训并且喜欢学习时，这并不难做到。”
“我喜欢成为唯一的女性。我喜欢不同，“她补充道。
但菲利亚诺表示她希望看到更多的女性尝试焊接。她在WCTC教授一个免费的一小时的女性，在WCTC焊接课程，向计划介绍，并帮助他们决定他们是否想要进一步追求它。
费利西亚诺说:“大多数女性都很害怕，她们的信心也很低，因为她们认为这是一个男性主导的领域。”“这是。但我告诉他们，有些女性焊接技术比男性更好。”
“我在我的学生身上看到了自己。我喜欢看到他们成功。我的工作做得很好，而且从长远来看我证明了这一点。”
“不要害怕探索”
梅丽莎·加西亚(Melissa Garcia)从未想过自己会在制造业工作这么久。但在22年的时间里，她从一个入门级的组装岗位，一路奋斗到现在在德国敦的J.W. Speaker Corp.担任组长一职。J.W. Speaker Corp.是一家生产火车、全地形车、扫雪机和雪地摩托车灯的公司。manbetx赔率
加西亚说，她认识在公司工作的人，她决定申请。
"给它一个机会(制造业的工作)，"她说。“这真是太棒了。”
Carly LockRem是一个项目经理团队领导，也在J.W.发言者，鼓励人们看看不同工作所提供的机会。
Lockrem说她学习工程学是因为她一直对数学和科学充满热情。
“尝试一些不同的东西，”洛克雷说，他已经在J.W. Speaker工作了两年半。manbetx赔率“不要害怕探索。这是一个诱人的环境。”
埃里卡·布罗蒂加姆于2018年开始参加WCTC，这是该校为高三学生开办的双招生焊接项目的一部分。
2019年秋季，她在WCTC获得了先进焊接/金属制造的副学士学位。她现在就读于WCTC的制造工程技术课程，并计划于今年秋季毕业。
2018年5月至2021年1月，Brautigam在Metal-Era担任焊工;她现在是同一家公司的制造工程技术人员。她的职业目标是成为一名专注于持续改进的制造工程师。
”有时,它很难被认真对待,还有有时感觉我必须加倍努力地工作来证明我的能力,虽然我的导师WCTC一直支持和鼓励我扩大我的技能和做我最好的,”布劳提根说。
说男人被她吓到了
黎明·纽鲍尔(Dawn Neubauer)刚刚在兰诺石产品公司(Lannon Stone Products)找到一份新工作，她说，万博manbetx更新当人们问她是做什么工作的时候，他们通常会这样回答:“那不是男人的工作吗?”
“我不在乎是不是只有那些家伙，”纽鲍尔说。
纽鲍尔的职业生涯始于特殊教育，她说她现在从事的领域有相似之处。
“我总是喜欢学习新东西。我非常喜欢亲力亲为，”她说。“我不是一个真正懒惰的人。”
Neubauer是一家设施总监，在过去的4年半的公共汽车司机担任公共汽车司机之前八年。她说，在新ubauer的职责中，他说，搬运了用卡车的产品并在挖掘石灰石的同时在她的车上进行维护。万博manbetx更新
Neubauer表示，公司可以提供各种培训，她知道她总能探索Lannon Stone产品的不同职业。万博manbetx更新
她说，如果女性不介意体力劳动，她们应该申请制造业的职位。
“我工作非常努力，投入了150%，”她说。“我从不担心和我一起工作的男人。我是一个非常自信的人。有时候，因为我的学识和尝试，我觉得男人们都被我吓倒了。”
女性加入了团队
J.W. Speaker公司新产品开发制造工程小组负责人达娜·佩格尔(Dana Pagel)说，她曾经是这个22人团队中唯一的女性。manbetx赔率
但是Pagel说每个人都支持。
“我想我从未觉得自己不受欢迎。他们(男性员工)把我带进小组，这是一种团队精神。不管你是谁，重要的是你能为团队带来什么。”佩格尔已经在公司工作了6年半。
Pagel说她很想看到这种工作的更多女性。
“我们带来了独特的视角，”她说。“我们看待事物的方式可能和男人不同。”
希尔斯说，当他与其他雇主见面时，他们都说希望自己的工作场所多样化。
“女性正在这样做，”他说。“过去五年里，我们一直在努力提高这一比例。”
Shiels说，在制造业工作的女性处于一个良好的薪水和良好的职业生涯。
“当我们在解决问题时拥有更多样化的视角时，我们就更有可能找到最佳答案，”兰诺斯通产品公司的项目经理内特·斯文顿(Nate Swinton)说。万博manbetx更新“总的来说，通过面向更广泛的人群和背景开展工作，我们可以获得更广阔的视角。”
斯温顿说，兰能石材公司11%的制造岗位工人是女性，其中一名女性是经理。万博manbetx更新他还表示，在公司的职位空缺中，男女求职者的比例是60比1。
“如果我们能让更多的女性进入我们的生产团队，我们的情况会更好，”斯文顿说。
“功能多样性对我们来说很重要，”斯温顿补充道。
他说，该公司使用团队方法并考虑在招聘时如何绕过一支球队。
“作为一个有很多男性的行业，引入女性的观点通常是一个简单的答案，”斯温顿说。
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