打造更好的职业生涯
加入我们的团队!在J.manbetx赔率W. Speaker，我们提供的不仅仅是一份工作或一份事业。享受快节奏、协作的工作体验，赋予自由、创新和不断追求进步的能力。我们在寻找有上进心的聪明人、有激情、能激励人的人，以及能合作的独特人才。
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超出了工资
个人及公司成长
社区参与
利润分享
运动队
前沿技术
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休闲服装
灵活的轮班和工作时间
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学费报销
401 k相匹配
我们是谁
创新
复杂变得简单。我们的尖端技术由才华横溢的工程师设计和开发，追求完美，通过清晰、简单和有效的流程交付给客户。
协作
我们试图理解别人，这样我们自己也能被理解。我们营造一种合作的环境，在这种环境中，尊严是需要的，自尊是值得称赞的，因此我们可以满足客户的期望和我们自己的期望。
驱动
激情是一份应该被分享的礼物。这就是为什么我们鼓励彼此去冒险，拥抱挑战，庆祝成功。我们要一起为今天的成果负责，迎接明天的挑战。
授权
我们对自己是谁、我们做什么以及我们要去哪里拥有所有权。计划。做的。检查。调整。我们对持续改进的追求为我们的团队灌输了信心，让他们相信我们正在为正确的理由做正确的事情。
常见问题
看看这些最常被问到的职业问题，看看在J.W. Speaker工作是什么感觉。manbetx赔率
答:是的!如果我们有空缺职位，我们会在网站上公布。唯一的例外是我们计划由内部候选人填补的职位。
A: J.W. Speaker是一个不断成长的公司，我们manbetx赔率很幸运!因此，由于业务增长和工作量增加，我们有几个团队正在扩大规模，并在他们的团队中寻找新的职位。这就是为什么你可能会看到一些职位比其他职位更经常发布。
A:是的，我们今天只接受网上申请。这样，我们可以将你的申请/简历以电子方式存储，既高效又环保。
A:我们的人力资源团队每周会检查几次网上申请和简历。如果你适合我们空缺的职位，我们会给你发邮件，安排电话面试或当面面试。
A:这取决于职位。大多数时候，我们以简短的电话交谈开始。在那之后，招聘经理和人力资源部门的一名成员会亲自面试。有时，可能会有第二次当面面试，让候选人与潜在的队友、组织中的其他领导见面，并参观公司。我们试图让这个过程尽可能方便!
A:虽然我们总是渴望填补空缺，但找到适合我们双方的合适人选比快速填补空缺重要得多。通常情况下，我们有多个候选人来面试我们的职位，繁忙的日程有时会使这个过程需要几个星期。我们会尽量在你面试的时候告诉你预期的时间安排。
答:绝对!我们会将你的申请/简历保存6个月。但是，如果你看到感兴趣的工作，你可以在网上申请其他工作。
A:当然!我们提供的大多数实习机会包括电气、机械或工业/制造工程专业的工程专业学生。我们每年都会参加一些校园招聘会，以及校园招聘。我们的大多数实习生全年工作，在密尔沃基地区的学校上学，尽管有些是“夏季”实习。这些职位空缺通常会张贴在学校的招聘公告栏上。
答:我们处在一个节奏非常快的环境中，不断关注持续改进。这意味着我们总是在前进，努力比前一天做得更好。我们的员工对事业充满热情，他们热爱学习，他们的创业精神具有传染性!
A:谢谢你有兴趣帮助我们填补空缺。虽然我们有时会使用第三方招聘人员，但我们已经与现有的人力资源供应商建立了合作关系，目前不打算增加任何新的供应商。
manbetx赔率J.W. Speaker重视员工的多样性。此外，作为政府承包商，J.W. Speaker还承担着许多行政和合同责任。manbetx赔率为了遵守我们的平权行动计划，J.W. Speaker的简历和职位空缺申请必须记录在案，所有申请人都必须对其种族、民族、性别、残疾和受保护的退伍军人身份进行调查。manbetx赔率
申请人政策:
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只有当有空缺和/或列出的职位时，我们才会接受申请和简历。不请自来的申请和简历将不予保留或考虑。
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所有申请人必须说明所申请的职位。注明“任何职位”或不完整的申请表格将不获考虑。
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我们的网站上有空缺职位的列表，提供给所有的州职业介绍所和/或地方劳动力发展部门，也可以根据要求提供。
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尽管申请人可以在递交申请的同时提交简历，但申请表必须完整填写，以供考虑。只有完成申请的申请人才会被考虑。所有接受电话面试和/或当面面试的候选人都必须完整完成就业申请，以便获得该职位的进一步考虑。
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申请将在180天内积极考虑。在这段时间之后，如果有职位空缺，申请人将被要求重新申请。
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以员工“晋升/调动申请”形式提出的内部申请将会在180天内得到积极考虑。
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