看到更美好的未来
建立更好的职业
加入我们的团队!在J.W.演讲者,我们不仅提供工作或职业。享受快节奏的协作工作经验,赋予自由,创新和不断改进的追求。我们正在寻找聪明的人,那些能够激发灵感的热情的人以及可以合作的独特人物。
准备与J.W.重塑您的未来扬声器?
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我们是谁

创新的

精致变得简单。我们的尖端技术是由才华横溢的工程师设计和开发的,以追求完美 - 通过清晰,简单和有效的流程交付给客户。

协作

我们试图理解他人,因此我们可以理解自己。我们促进了一个协作环境,在该环境中要求尊严并为自尊心而鼓掌 - 因此我们可以满足客户的期望和我们自己的期望。

驱动

激情是应该分享的礼物。这就是为什么我们鼓励彼此抓住机会,拥抱挑战并庆祝成功的原因。我们共同承担着明天的挑战,我们共同负责今天的结果。

授权

我们在自己的身份,做什么以及要去的地方拥有所有权。计划。做。查看。调整。我们对持续改进的追求灌输了我们的团队的信心,我们出于正确的原因正在做正确的事情。
常见问题解答
查看一些最常见的职业问题,以找出在J.W.工作的感觉。扬声器。
答:是的!如果我们有开放的位置,我们将其发布在我们的网站上。唯一的例外是我们计划在内部候选人中填补工作。
答:我们很幸运在J.W.发言人成为一家成长中的公司!结果,我们有几个团队由于增长和工作量而扩大,并希望填补他们小组的新职位。这就是为什么您可能会看到一些职位比其他职位更频繁。
答:是的,我们今天仅接受在线申请。这样,我们可以通过电子方式存储您的应用程序/简历,这既高效又对环保。
答:我们的人力资源团队每周审查在线申请并恢复几次。如果您可能适合我们的一个公开职位,我们将通过电子邮件发送给您进行电话采访或面对面面试。
答:这取决于位置。在大多数情况下,我们从简短的电话对话开始。之后,对招聘经理和人力资源成员进行了面对面的采访。有时,可能会有第二次面对面的面试,候选人会见了潜在的队友,我们组织中的其他领导人,并进行公司巡回演出。我们尝试使此过程尽可能方便!
答:虽然我们总是渴望填补自己的空缺,但找到适合我们俩的合适件比快速填补位置要重要得多。通常,我们有多个候选人可以面试我们的空缺,并且有时候忙碌的时间表需要几个星期。当您进行面试时,我们将始终尝试与您分享预期的时间表。
答:绝对!我们将使您的申请/简历存档6个月。但是,如果您看到一些感兴趣的东西,您可能会在线申请其他工作。
答:我们肯定会!我们可用的大多数实习都包括电气,机械或工业/制造工程计划的工程专业学生。我们每年都会参加几次校园职业展览会以及校园招聘。我们的大多数实习生全年工作并在密尔沃基地区上学,尽管有些是“仅夏季”的实习。这些开口通常发布在您学校的工作板上。
答:我们是一个非常快速的环境,不断关注持续改进。这意味着我们一直在前进,试图比前一天更好。我们的同事对自己的职业充满热情,他们喜欢学习,他们的企业家精神具有感染力!
答:感谢您对帮助我们填补空缺的兴趣。虽然我们确实不时使用第三方招聘人员,但我们已经与当前的人员提供者建立了合作伙伴关系,目前不希望添加任何新员工。

J.W.演讲者重视我们的劳动力多样性。此外,J.W.有许多行政和合同责任。发言人作为政府承包商。为了遵守我们的平权行动计划,请在J.W.恢复和申请职位空缺。演讲者必须记录下来,并接受所有申请人的种族,种族,性别,残疾和受保护的退伍军人身份。

申请人政策:

· 只有在有开放和/或列出的位置时,才能接受申请和简历。未经请求的申请和简历将不会保留或考虑。

· 所有申请人都必须指定所申请的工作。表示“任何工作”或不完整申请的申请表将不考虑。

· 我们的网站上将提供公开职位的清单,该网站提供给所有州工作机构和/或劳动力开发部门的本地部门,也可以根据要求提供。

· 尽管申请人可以提交简历及其申请,但申请表必须完整填写以供考虑。仅考虑完成申请的申请人。所有接受电话采访和/或面对面访谈的候选人都需要完全完成就业申请,以便获得该职位的进一步考虑。

· 申请将被积极考虑180天。在此期间之后,如果职位可用,将要求申请人重新申请。

· 以员工“促销/转移请求”形式的内部申请将被积极考虑180天。

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